Belang van een zorgvuldige sollicitatieprocedure
Het succesvol kiezen van een nieuwe baan is gebaat met een zorgvuldige procedure. Ons inziens kan dit niet in 1 dag. Naast formele momenten als een selectiegesprek is het ook van belang om eventueel met Info Support op een informele wijze kennis te maken. Daarom wordt de procedure mede ingevuld op basis van jouw wensen.
Oriëntatiefase Het eerste gesprek zal bestaan uit een kennismakingsgesprek met een manager of een vertegenwoordige van HR. Hierin geven we uitgebreide informatie over Info Support en stemmen we de functie- en salariswensen op elkaar af. Daardoor is er een inschatting gemaakt of een match tussen jou en Info Support mogelijk is. Tot slot maken we afspraken over de vervolgstappen.
Een van de onderdelen kan zijn dat je een Info Support Kennis Avond (ISKA) bijwoont. Je kunt dan met mogelijk toekomstige medewerkers een hapje eten en een lezing bijwonen.
Ook is het mogelijk om informeel met een toekomstige medewerker te praten.
Selectiefase Afhankelijk van de functie zijn er verschillende medewerkers van Info Support betrokken bij deze fase. Je zult een of meerdere gesprekken hebben met een lijnmanager en collega’s. Je kennis en kunde worden afgestemd met onze wensen.
Afrondend zal er een assessment worden afgenomen.
Aanstellingsfase
Is er inhoudelijk een match dan worden de arbeidsvoorwaarden en de daarbij behorende contracten doorgenomen. Ook zal vastgesteld worden of aanvullende opleidingen gewenst zijn. Deze worden vastgelegd in een opleidingsplan.
Tot slot zal de arbeidsovereenkomst in een persoonlijk gesprek met onze directie worden getekend.
Meer informatie
Voor vragen of een afspraak kun je contact opnemen met
